為了更好地貫徹“以人為本,和諧成長”的企業(yè)文化精神,增強集團公司員工的向心力和凝聚力,建立多層次的員工保障體系,2013年,集團公司柯希平董事長個人出資壹佰萬元設(shè)立恒興集團員工關(guān)愛基金,對有困難的員工及家庭進(jìn)行及時幫扶救助。

員工關(guān)愛基金,是恒興集團用于幫助員工及其直系親屬發(fā)生重大疾病造成生困難的補充性非營利資金。該基金由集團公司工會負(fù)責(zé)使用管理。
救助方式及救助金額
對確診為患大病、重病的員工,在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用,扣除工會互助醫(yī)療保險外,個人自負(fù)部分超過5萬元的,超過的費用基金一次性補助50%,最高補助金額為不超過8萬元。
對確診為患大病、重病的員工直系親屬,在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用,個人自負(fù)部分超過5萬元的,超過的費用基金一次性補助50%,最高補助金額為不超過5萬元。
為員工解除后顧之憂

基金成立以來已經(jīng)幫助了不少員工度過難關(guān)。2018年長春某員工父親突發(fā)重病,花費大量的治療費。集團公司工會得知該情況后,立即根據(jù)恒興集團員工關(guān)愛基金管理辦法給予10000元補助,減輕其負(fù)擔(dān)。
恒興集團員工關(guān)愛基金的設(shè)立,為恒興員工及其家庭解除后顧之憂,創(chuàng)造更加和諧的企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)。
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